提高博士后研究人員生活補(bǔ)貼待遇、上浮民營(yíng)企業(yè)建站補(bǔ)助、國(guó)（境）外院校畢業(yè)博士到中山博士后平臺(tái)工作并留在中山可享相關(guān)優(yōu)惠政策……近日，中山市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布修訂后的《中山市博士和博士后工作管理辦法》，對(duì)中山市博士和博士后管理工作進(jìn)行優(yōu)化，包括多項(xiàng)增加對(duì)個(gè)人或企業(yè)的舉措，其中，中山將對(duì)在站博士后研究人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的10萬(wàn)元/年，提高到15萬(wàn)元/年，補(bǔ)貼期限為2年。

新辦法將于2021年12月1日起施行，有效期5年。

全市共建有博士工作站26個(gè)

廣東省從2018年起開展博士工作站建設(shè)工作。截至2020年12月，中山市共有26家博士工作站。

為加強(qiáng)工作站管理，中山市人力資源和社會(huì)保障局于2018年11月牽頭制定出臺(tái)了《中山市博士后管理工作辦法》，為中山市博士后平臺(tái)、博士后研究人員的管理和服務(wù)提供了政策支持。經(jīng)過近幾年發(fā)展，廣東省和中山周邊城市對(duì)博士工作站的管理不斷優(yōu)化升級(jí)。廣東省出臺(tái)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后發(fā)展的若干意見》，明確從2018年起全省在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期2年；留珠三角工作的國(guó)（境）外博士和博士后另給10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

周邊地市的博士和博士后待遇也不斷調(diào)升。如珠海市每名在站博士后20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼/年，出站后留（來）珠海工作的給予50萬(wàn)生活補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。江門市從2021年開始每名在站博士后生活補(bǔ)貼也提升至20萬(wàn)元/年。佛山市在站博士后生活補(bǔ)貼18萬(wàn)元/年，每個(gè)課題項(xiàng)目一次性給予科研經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，出站后留本市工作的博士后給予2年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，國(guó)（境）外引進(jìn)的另給10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

針對(duì)博士博士后等高層次人才，中山市的獎(jiǎng)補(bǔ)政策也不斷“加碼”。除了專門的博士和博士后工作管理辦法，中山市還先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》（“人才24條”）《關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》等多份文件。其中，按照中山最新的柔性引才政策，每年在中山企事業(yè)單位連續(xù)或累計(jì)工作1個(gè)月以上但不滿6個(gè)月（183天），取得預(yù)期成果的專家人才最高可獲30萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

上浮民營(yíng)企業(yè)建站補(bǔ)助

結(jié)合上述省市高層次人才新政，本次修訂的《中山市博士和博士后工作管理辦法》做出了系列調(diào)整。

在管理服務(wù)對(duì)象方面，《管理辦法》將博士工作站納入管理服務(wù)范圍，并增加了對(duì)博士工作站的扶持政策。因應(yīng)中山市已開始籌建綜合性大學(xué)，《管理辦法》前瞻性地將博士后科研流動(dòng)站也列入設(shè)站單位管理范圍，服務(wù)與管理方式與博士后科研工作站一致。

具體扶持舉措方面，《管理辦法》明確，新設(shè)的流動(dòng)站、工作站、基地，在招收至少1名博士后進(jìn)站、基地后，由市財(cái)政分別給予80萬(wàn)元、80萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性建站補(bǔ)助?；亟?jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。新設(shè)博士站在招收至少1名博士人員進(jìn)站后，由市財(cái)政給予50萬(wàn)元設(shè)站補(bǔ)助，分3年發(fā)放。同一單位與不同流動(dòng)站共建基地的，建站補(bǔ)助不重復(fù)享受。

值得關(guān)注的是，為鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)建站，《管理辦法》對(duì)民營(yíng)企業(yè)作了專門的扶持辦法。民營(yíng)企業(yè)設(shè)立工作站、基地、博士站的，按市有關(guān)政策享受現(xiàn)行額度上浮10%的設(shè)站補(bǔ)助，上浮部分由市財(cái)政承擔(dān)。

博士后研究人員工資不低于設(shè)站單位同等崗位

《管理辦法》還明確了博士和博士后研究人員的進(jìn)站年齡、在站時(shí)長(zhǎng)、職稱評(píng)定、檔案戶口遷移等有關(guān)規(guī)定。

申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員按照國(guó)家和省有關(guān)博士后最新規(guī)定要求，應(yīng)具有博士學(xué)位且獲得博士學(xué)位一般不超過3年，年齡一般在35周歲以下。申請(qǐng)進(jìn)入工作站、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，年齡可適當(dāng)放寬。申請(qǐng)從事第二站及以上博士后研究工作的人員，獲博士學(xué)位的年限不受限制。鼓勵(lì)和支持有條件的工作站、基地招收留學(xué)人員、港澳臺(tái)和外籍人員進(jìn)工作站、基地開展博士后研究工作。

博士后研究人員在流動(dòng)站、工作站、基地工作時(shí)間一般為2年（原則上應(yīng)不少于21個(gè)月），設(shè)站單位可根據(jù)項(xiàng)目需要在2-4年內(nèi)靈活確定博士后研究人員在站時(shí)間。期滿出站且從事博士后研究工作時(shí)間未超過4年的，可再次進(jìn)站從事博士后研究工作。博士后研究人員在站總時(shí)間不得超過6年，博士研究人員在博士站工作時(shí)間按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后研究人員在流動(dòng)站、工作站和基地工作期間享受設(shè)站單位職工待遇，工資、補(bǔ)貼要按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由雙方協(xié)商確定。

在站博士后最高可享40.8萬(wàn)元“研發(fā)經(jīng)費(fèi)+生活補(bǔ)貼”

按照《管理辦法》，中山在站博士后研究人員除享受國(guó)家、省的優(yōu)惠政策外，還享受五大項(xiàng)扶持政策：

一是為每人提供最長(zhǎng)享受期限2年的研發(fā)經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼共計(jì)40.8萬(wàn)元，其中研發(fā)經(jīng)費(fèi)5.4萬(wàn)元/年，每年申請(qǐng)一次；生活補(bǔ)貼15萬(wàn)元/人/年，按月發(fā)放；

二是獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的，給予1∶1比例的配套扶持；

三是每年安排一次免費(fèi)體檢，享受中山市處級(jí)干部體檢標(biāo)準(zhǔn)；

四是在站期間被認(rèn)定為高層次人才的，可享受中山市緊缺適用高層次人才除市政府津貼和購(gòu)房補(bǔ)助外的其他優(yōu)惠待遇；

五是子女入學(xué)、配偶就業(yè)、公積金貸款和醫(yī)療保健按照《關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》（“人才24條”）執(zhí)行。

另外，博士和博士后出站后留在中山市工作，被認(rèn)定或評(píng)定為高層次人才的，可按規(guī)定享受相應(yīng)層次的人才待遇，人才待遇按就高不重復(fù)原則，不再另給予生活補(bǔ)貼。

國(guó)（境）外博士和博士后研究人員留中山工作可獲生活補(bǔ)貼

《管理辦法》還專門增加了引進(jìn)國(guó)（境）外院校畢業(yè)的博士來中山市做博士后并在出站后留在中山市工作的有關(guān)優(yōu)惠政策。

《管理辦法》明確，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士來中山市從事博士后工作，屬首次進(jìn)站且年齡不超過35周歲（以進(jìn)站時(shí)間為準(zhǔn)）的，給予進(jìn)站博士后每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限2年。出站后留在中山市工作的，給予每人40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)的博士和博士后研究人員，出站后留在中山市工作且年齡不超過45周歲（以出站時(shí)間為準(zhǔn)）的，另給10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按中山市高層次人才待遇發(fā)放方式予以發(fā)放。

【采寫】南方日?qǐng)?bào)記者 雷海泉

【通訊員】李思宇

【作者】 雷海泉

【來源】 南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)南方+客戶端

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