□何狄真（廣西大學(xué)）

近日，各省區(qū)市陸續(xù)公布了2021年常住人口增量。根據(jù)已公布的29個(gè)重點(diǎn)城市數(shù)據(jù)排名來(lái)看，成都、杭州2021年凈增人口分別為24.5萬(wàn)和23.9萬(wàn)，位列前二；排名前十的，還有青島、鄭州、寧波、南京等“新一線城市”，老牌一線城市“北上廣”的人口增量遠(yuǎn)不如“新一線”。與此同時(shí)，“城市搶人大戰(zhàn)”更加白熱化，“如何留人”也成為當(dāng)下各級(jí)主政者需要重點(diǎn)思考的新命題。（4月7日《成都商報(bào)》）

出生在1995-2009年的Z世代，自帶互聯(lián)網(wǎng)基因，思想開放、崇尚個(gè)性和自由是這一代人的關(guān)鍵詞。他們作為未來(lái)社會(huì)的主要生產(chǎn)力，無(wú)疑是各大城市爭(zhēng)奪的首要目標(biāo)。在“得Z世代者得天下”的今天，什么才能吸引他們的目光？在筆者看來(lái)，在這場(chǎng)愈演愈烈的“城市搶人大戰(zhàn)”中，打出情感共鳴和人文關(guān)懷這樣的“感情牌”才是制勝的法寶。

越來(lái)越多的Z世代人才涌向新一線，不僅只是看中了它們的發(fā)展勢(shì)頭，更主要的還是在于它們能和Z世代“同頻共振”，引起情感共鳴。當(dāng)然，“北上廣”這樣的傳統(tǒng)一線城市依舊華燈璀璨，但對(duì)于新一代的年輕人來(lái)說，卻多了那么一份疏離感，少了些吸引力。

與其在“北上廣”忙得腳不沾地，新一線城市的開放包容和舒適的生活節(jié)奏，更對(duì)Z世代人才的胃口，讓他們紛紛表示“好安逸”。這樣看來(lái)，要想讓更多Z世代人才落穩(wěn)腳跟，還得營(yíng)造更具活力的文化氛圍，給他們更多勇于表達(dá)自我的文化空間，構(gòu)建起更宜居的人文環(huán)境，步伐一致才能一起走得更遠(yuǎn)。只有“物質(zhì)認(rèn)同”是不夠的，更要爭(zhēng)取“價(jià)值認(rèn)同”，才能讓城市和Z世代人才之間更加“情投意合”，互相成就達(dá)成共贏。

除了情感上的共鳴，人文關(guān)懷也能夠帶來(lái)更多的城市歸屬感?！?021新一線城市Z世代青年消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，超過70%的人認(rèn)為“生活悠閑、歸屬感強(qiáng)，煙火氣十足”是喜歡一座城市的首要原因。所以，要想贏得Z世代人才的青睞，在建起一座座高樓時(shí)，別忘了完善服務(wù)功能，提升人才落戶待遇，有了肥沃的“發(fā)展土壤”，才能讓他們?cè)诔鞘欣锷l(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)。

近年來(lái)，為了留住人才，不少城市都在持續(xù)發(fā)力，放寬落戶門檻、增設(shè)人才補(bǔ)貼等新招頻出，但并非長(zhǎng)久之計(jì)。在物質(zhì)生活水平不斷提高的今天，Z世代的年輕人不再只是貪戀金錢的“誘惑”，要想留住人才，其實(shí)還得拿出誠(chéng)意。就如長(zhǎng)沙在去年設(shè)立的青年人才驛站，為來(lái)長(zhǎng)求職的青年人才提供免費(fèi)住宿、就業(yè)指導(dǎo)、城市融入等服務(wù)，求賢若渴的態(tài)度極其“圈粉”。努力成為人才友好型城市，用人文關(guān)懷釋放自己的城市魅力，才能成為更多Z世代人才想要去到的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。

“留人”還需先“留心”，一個(gè)能引起情感共鳴、展現(xiàn)更多人文關(guān)懷的城市，才能吸引更多的Z世代人才駐足，讓他們能擇一城、終一生。