齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月28日訊 6月28日，記者從濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司獲悉，根據(jù)公司（子公司）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘4名工作人員。集團(tuán)公司法務(wù)合作專員1名、平臺運營專員1名；山東方舟管理咨詢有限公司培訓(xùn)專員1名、咨詢研究專員1名。

濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國有獨資公司，由濰坊市國資委履行出資人職責(zé)，注冊資本2000萬元，集團(tuán)公司下設(shè)濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊市合鳶勞動保障事務(wù)代理有限公司等二級子公司和保稅區(qū)分公司、峽山區(qū)分公司，主要為各類企事業(yè)單位提供勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、管理咨詢、人才招聘、專業(yè)培訓(xùn)、靈活用工、檔案整理等服務(wù)。

本次招聘報名、資格審查、履歷評價、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過程，由濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司（黨群工作）部組織實施。報名人員登陸濰坊人才網(wǎng)下載并填寫《報名登記表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證書等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送至wfrlzyrsb@126.com,郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”字樣。報名截止到2020年7月5日。

報名結(jié)束后，濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司將組織專家對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達(dá)不到3:1，則按照實際符合條件的人員確定。面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績，計算到小數(shù)點后兩位，面試成績合格線為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線按面試成績由高到低確定擬考察人員。

具體面試時間、地點等相關(guān)事宜以電話等方式通知進(jìn)入面試人員。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期滿無異議的，將最終招聘人數(shù)及崗位報監(jiān)管部門審核備案，并按有關(guān)勞動法規(guī)和公司制度辦理聘用手續(xù)。有意向的求職者可撥打電話0536-7109262進(jìn)行咨詢。

崗位職責(zé)與任職資格

1.法務(wù)合作專員崗位職責(zé)：

（1）熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)合規(guī)管理體系，負(fù)責(zé)對公司制訂、修訂的制度進(jìn)行合規(guī)審查，提出審查意見；

（2）對公司內(nèi)部提出的項目方案進(jìn)行合規(guī)管理、風(fēng)險評估，撰寫評估報告；

（3）負(fù)責(zé)研究公司業(yè)務(wù)開展過程中業(yè)務(wù)風(fēng)險隔離的模式、并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

（4）對公司重大投資項目進(jìn)行專項風(fēng)險評估、風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險管理；

（5）參與業(yè)務(wù)合同的制定、審核、簽定及交底工作；

（6）負(fù)責(zé)處理公司各類涉訴和非涉訴糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。

法務(wù)合作專員任職資格：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律類專業(yè)，年齡30周歲以下（截止公告結(jié)束之日，下同），3年以上相關(guān)法律工作經(jīng)驗；

（2）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，工作細(xì)致、邏輯思維能力強，有責(zé)任心；

（3）持法律從業(yè)資格證優(yōu)先。

2.平臺運營專員崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司平臺的建設(shè)及整體運營管理、制定推廣方案并組織執(zhí)行；

（2）負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理，提高公司平臺的曝光率和訪問量及傳播效果，增加網(wǎng)絡(luò)平臺的流量和轉(zhuǎn)化量；

（3）負(fù)責(zé)利用平臺提供業(yè)務(wù)推廣相關(guān)建議，提升團(tuán)隊網(wǎng)絡(luò)推廣能力。

平臺運營專員任職資格：

（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲以下；

（2）熟悉各種網(wǎng)絡(luò)推廣手段，具備較強的推廣能力和數(shù)據(jù)分析能力；

（3）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)模式研發(fā)、培訓(xùn)團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展及客戶管理等工作；

（2）依照公司人力資源行業(yè)方向，對接培訓(xùn)新客戶的開發(fā)，完成業(yè)績指標(biāo)；

（3）負(fù)責(zé)市場調(diào)研培訓(xùn)業(yè)務(wù)需求及數(shù)據(jù)分析，收集潛在客戶資料，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，不斷挖掘潛在需求，建立良好的長期合作關(guān)系。

培訓(xùn)專員任職資格：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下；

（2）熟悉人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)基本流程，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗、客戶資源者優(yōu)先；

（3）有較強的溝通、應(yīng)變和市場開拓能力，有良好的親和力；

（4）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。

4.咨詢研究專員崗位職責(zé)：

（1）熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項目管理程序，能撰寫項目需求，項目報告文檔；

（2）維護(hù)搭建與政府、企業(yè)之間關(guān)系，根據(jù)客戶需求，制定解決方案；

（3）負(fù)責(zé)咨詢過程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)，并提出項目方案改進(jìn)策略，及時、有效協(xié)調(diào)資源解決項目實施過程中出現(xiàn)的疑難問題。

咨詢研究專員的任職資格：

（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，研究生期間參與過人力資源管理咨詢項目設(shè)計或課題研究，年齡30周歲以下；

（2）思維敏捷，具有優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力；

（3）有人力資源管理咨詢實操經(jīng)驗或從事過人力資源管理咨詢項目設(shè)計者優(yōu)先。

閃電新聞記者 于剛 濰坊報道