大家好，這里是躍雷手游，一個耿直的手游創(chuàng)業(yè)者。

大家在xx同城或者xx直聘網(wǎng)，是不是看過很多招手游推廣的崗位。

崗位大體分三類：

一是游戲工作室直接招人，工作性質(zhì)基本上就是去其它游戲里拉人，然后導(dǎo)入到自家的游戲里消費，簡單地說，這類推廣員做的就是游戲托的工作；

二是游戲公司招募兼職推廣，采用無底薪的形式裂變推廣渠道，這類推廣員基本上可以拿到一個平臺的二級或以上的后臺權(quán)限，做出流水可以拿到分成，做不出流水雙方的損失也都不大；

三是以招游戲推廣員為名，實則是在吸引游戲代理，收代理費或加盟費。

那么為什么這類崗位，非常多？

首先，這從側(cè)面反映了游戲行業(yè)的確很“暴利”，很多人都想著進入游戲行業(yè)來淘金；

另外，上面講的招募游戲推廣員的三個類型，這是游戲行業(yè)最基本的兩種變現(xiàn)方式，即流水分成和代理加盟。做流水自然需要推廣游戲，招募推廣員；招代理雖然不需要直接推廣游戲，但通過招推廣員的形式，可以吸引到對游戲感興趣的精準人群；

還有，游戲推廣的門檻不高，當(dāng)然這是針對基礎(chǔ)的推廣來說的，在招聘網(wǎng)上出現(xiàn)的各類人群，基本上都可以“滿足”游戲推廣的要求，這也是為什么這些信息比較多的原因。

再來分析游戲推廣這份"工作"有沒有前途？

實際上這個問題不能一概而論，要看游戲推廣的具體做法，如果是簡單地去游戲里拉人，或者通過電銷的形式來“獲客”，可以直接下結(jié)論：基本沒前途！

不僅這樣的工作沒前途，連開這種工作室或公司的老板都不會有什么前途！

下面通過一個現(xiàn)實的例子來分析：

平臺曾經(jīng)跟一位做電銷模式的粉絲聊了挺多，雖然本人認可這種模式，但不推薦這種做法，因為這樣做的結(jié)果，就是要不斷地尋找新資源，然后再重復(fù)同樣的動作，很難形成穩(wěn)定的流量渠道，簡單地說，這種做法“只有做才有，不做就沒有”！

這位朋友介紹講，如果團隊磨合得好，電銷資源的產(chǎn)出比最好可以做到1比80，正?？梢宰龅?比10，也就是1萬塊錢買來的電銷資料，最好可以產(chǎn)出流水80萬，一般可以做到10萬，這樣一看是不是挺好？

但問題是，這些資源基本上都是“一次性”消費，大多數(shù)在1周內(nèi)都會流失，最多的不會超過3個月，需要不斷地買資料，而且還要找好的資料渠道；

另外，有了這些資料，不僅僅是打打電話那么簡單，首先要把這些人拉到群里讓群托來引導(dǎo)，然后進游戲后還要陪玩刺激，跟那種常見的公會洗量拉人在邏輯上一樣，只是操作手法變了，整個過程至少需要5人以上的團隊才能完成。

這位粉絲從2015年入行，一直操作專服游戲，幾乎所有的模式都嘗試過了，雖然自己朋友圈也積累了4000+的付費玩家，但這些玩家的再消費能力接近于零，只能不斷地再拉新玩家，自己這個VX除了賣號，或者在朋友圈接點游戲的廣告，再無別的用處了。

通過這個例子，基本上就可以論證開頭的結(jié)論了：如果是簡單粗暴的拉人式推廣，這種工作基本上沒什么前途，不僅是員工，就算是老板也沒什么前途可言！

給大家建議是：大家一定要建立起自己的流量渠道，不管是做流水，還是吸引代理，原因是不希望大家選擇了這個行業(yè)之后，將來都成了一個個的網(wǎng)絡(luò)民工，如果大家都這么做的話，不僅具體操作的人沒前途，連帶著這個行業(yè)都不會有什么前途了！